|
Het identificeren en werven van het beste toezichthoudende en inventarisatie-personeel is vanzelfsprekend onontbeerlijk voor het succes van Orridge als een vooraanstaande aanbieder. Een opleidingsprogramma en doorlopende op ontwikkeling gerichte ondersteuning van de geselecteerde werknemers is eveneens belangrijk.
Elk regioteam van Orridge bevat een wervings- en opleidingsfunctionaris, die specifiek te werk wordt gesteld om de vaardigheden van zowel supervisors als inventarisatiemedewerkers te ontwikkelen.
Alle nieuwe medewerkers nemen deel aan een initieel opleidingsprogramma, en de werknemer wordt na het met goed gevolg afronden van de opleiding regelmatig beoordeeld in een proefperiode in echte inventarisatie-omgevingen. Om te garanderen dat de introductie van nieuw personeel geen averechtse effecten heeft op de serviceverlening, wordt het aantal trainees voor iedere telling tot een minimum beperkt, en de te werk gestelde trainees worden intensief gecontroleerd totdat zij hun opleidingsperiode met succes hebben voltooid. Dit proces wordt mogelijk gemaakt door middel van het gebruik van mentors ter plaatse.
De wervings- en opleidingsfunctionarissen streven er tevens naar de medewerkers die het potentieel bezitten door te groeien te identificeren in de regioteams, volgens het beleid van Orridge om promotie voor zover mogelijk intern tot stand te brengen.
Door middel van een efficiënt opleidings- en evaluatieprogramma en personeelsbegeleiding is Orridge in staat het sterke personeelsbestand dat haar klanten nodig heeft in stand te houden.
|
